- visita medica preventiva per assicurarsi dell’idoneità lavorativa del dipendente
- visite mediche periodiche per controllare lo stato di salute dei lavoratori
- visita medica in occasione di un eventuale cambiamento della mansione lavorativa
- visita medica su richiesta del lavoratore, qualora il medico competente ritenga possa essere correlata a rischi professionali
- visita medica in caso di cessazione del rapporto di lavoro, in determinati casi previsti dalla normativa
- visita medica in concomitanza della ripresa del lavoro, dopo un periodo di assenza per motivi di salute di durata superiore ai 60 giorni visita medica preventiva in fase di pre-assunzione
Al termine della visita il medico deve rilasciare un
giudizio di idoneità, ovvero un giudizio relativo alla mansione del lavoratore che viene classificato secondo determinati parametri: idoneità, idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni, non-idoneità temporale oppure permanente.